Page 9 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

• nie reagować na sygnały werbalne, a nawet na swoje imię,
• wielokrotnie wydawać dźwięki lub nucić w celach samostymulacyjnych,

• ignorować dźwięki, które inni uznaliby za oczywiste lub uciążliwe,
• lubić lub poszukiwać głośnego otoczenia bądź intensywnej muzyki,
• potrzebować wielokrotnego powtarzania instrukcji słownych, by zrozumieć lub zapamiętać
zadania.

3.2.1 Praktyczne sposoby wspierania potrzeb słuchowych
W dynamicznie rozwijającej się branży hotelarskiej całkowite wyeliminowanie hałasu nie zawsze

jest możliwe - jednak przemyślane dostosowania mogą znacząco poprawić komfort pracy osób
z wrażliwością słuchową. Menedżerowie mogą wspierać takich pracowników poprzez:
Przydzielanie cichszych zadań lub stanowisk pracy, gdy jest to możliwe – na przykład
obowiązków biurowych, kontroli zapasów lub przygotowywania posiłków,

Zapewnienie wizualnych lub pisemnych alternatyw dla instrukcji werbalnych, takich jak listy
zadań, listy kontrolne czy przypomnienia tekstowe,
Umożliwienie korzystania z zatyczek do uszu lub słuchawek redukujących hałas w tle, aby

ograniczyć wpływ rozpraszających dźwięków.
Planowanie przerw sensorycznych w cichych, spokojnych miejscach, aby pracownicy mogli
zregenerować się po ekspozycji na głośne otoczenie,
Minimalizowanie zbędnego hałasu w przestrzeniach pracowniczych, np. ograniczenie głośnej
muzyki, wyłączenie zbędnych komunikatów głosowych czy unikanie nakładających się dźwięków.

3.3 Integracja wzrokowa

Jasne lub migoczące światła, wzory o wysokim kontraście, zagracone stanowiska pracy czy szybko
zmieniające się bodźce wizualne mogą przytłaczać zmysły, utrudniając koncentrację, poruszanie się po

przestrzeni oraz komunikację.

Pracownicy doświadczający nadwrażliwości wzrokowej mogą:

• mieć trudności z koncentracją lub realizacją zadań w silnie stymulującym otoczeniu,

• być łatwo rozpraszani przez ruchy w peryferyjnym polu widzenia,
• odczuwać zmęczenie, bóle głowy lub niepokój w określonych warunkach oświetleniowych.

3.3.1 Practical ways to support Visual Needs

Aby uwzględnić wrażliwość wzrokową pracowników, menedżerowie mogą podjąć następujące
praktyczne działania:

• zapewnienie oświetlenia zadaniowego lub regulowanego tam, gdzie to możliwe, zwłaszcza
w biurach, obszarach przygotowawczych lub strefach dla personelu,
8 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721