Page 6 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

3. Elastycznośća: organizacja pracy powinna uwzględniać indywidualne potrzeby pracowników
ze spektrum autyzmu. Przykłady to: możliwość korzystania z przerw w razie potrzeby,

elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, czy opcja pracy zdalnej.

4. Rutyna i przewidywalność: dla wielu osób autystycznych rutyna i stabilność mają kluczowe
znaczenie. Nieoczekiwane zmiany w harmonogramie lub obowiązkach mogą wywoływać

niepokój i trudności adaptacyjne. W miarę możliwości należy informować z wyprzedzeniem
o wszelkich zmianach oraz zapewnić wsparcie w procesie dostosowania.

5. Wspierające zarządzanie: menedżerowie powinni być odpowiednio przeszkoleni w zakresie

wsparcia pracowników autystycznych, w tym rozpoznawania oznak przeciążenia sensorycznego
oraz podejmowania odpowiednich działań wspierających.

6. Kultura integracyjna: miejsce pracy powinno promować inkluzywną kulturę opartą na

szacunku dla neuroróżnorodności. Edukacja i szkolenia dla współpracowników są kluczowe, by
zwiększać świadomość oraz umiejętność wspierania osób z autyzmem w codziennej

współpracy.

Stworzenie miejsca pracy przyjaznego osobom z autyzmem to nie tylko kwestia dostępności - to
również sposób na uwolnienie potencjału pracowników, zwiększenie poziomu retencji oraz budowanie

kultury opartej na szacunku, w której każdy może realizować swój pełny potencjał zawodowy. Korzyści
płynące z takiego podejścia odczuwają nie tylko pracownicy ze spektrum autyzmu, lecz cała
organizacja.

3. Udogodnienia sensoryczne

W szybko zmieniającym się i często hałaśliwym świecie hotelarstwa przeciążenie sensoryczne
może stanowić poważne wyzwanie dla pracowników z autyzmem. Dla wielu osób ze spektrum autyzmu
nadmiar bodźców w miejscu pracy może znacząco wpływać na ich wydajność oraz ogólne
samopoczucie. Głośne dźwięki, jaskrawe światła, intensywne zapachy czy zatłoczone przestrzenie mogą
wywoływać niepokój, dyskomfort fizyczny, a w skrajnych przypadkach prowadzić do załamania lub

wycofania się.

Dlatego tak istotne jest, aby menedżerowie potrafili rozpoznawać oznaki przeciążenia sensorycznego
i oferowali odpowiednie dostosowania. Choć wrażliwość sensoryczna może się znacznie różnić

w zależności od osoby, niniejszy raport koncentruje się na trzech najczęściej występujących obszarach:
przetwarzaniu bodźców dotykowych (dotyk), słuchowych (dźwięk) i wzrokowych (wzrok).

5 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721