Page 14 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

powierzchowną świadomość - potrafią być angażujące, praktyczne i mieć realny wpływ na kulturę
organizacyjną.

Najważniejsze jednak, że integracja nie oznacza traktowania wszystkich w identyczny sposób.

Oznacza zapewnienie, że każda osoba - niezależnie od stylu komunikacji, profilu sensorycznego czy
preferencji społecznych - ma równy dostęp do sukcesu i może czuć się naprawdę częścią zespołu.

5.2.1 Mobbing związany z autyzmem w miejscu pracy

Badania wskazują, że mobbing i nękanie są powszechnymi doświadczeniami osób z autyzmem
w miejscu pracy. Dokładne oszacowanie częstości występowania mobbingu wobec pracowników
z autyzmem jest jednak trudne ze względu na złożony i często ukryty charakter takich zachowań.

Badanie przeprowadzone w 2018 roku przez National Autistic Society w Wielkiej Brytanii
wykazało, że 79% dorosłych osób z autyzmem zgłosiło doświadczanie lęku w miejscu pracy, przy czym

42% wskazało, że był on wywołany trudnościami w interakcjach społecznych. Ponadto 75%
respondentów zadeklarowało doświadczanie izolacji lub wykluczenia, a 58% - nękania lub zastraszania.

Inne badanie, opublikowane w 2018 roku w Journal of Autism and Developmental Disorders,
wykazało, że pracownicy autystyczni częściej doświadczają zastraszania i nękania w porównaniu
z pracownikami neurotypowymi. Wśród osób z autyzmem 69% zgłosiło doświadczanie mobbingu
i nękania, podczas gdy w grupie kontrolnej odsetek ten wyniósł 52%.

Przyczyny wysokiego występowania mobbingu wobec pracowników autystycznych są złożone i mogą
być związane z różnymi czynnikami, takimi jak brak świadomości i zrozumienia autyzmu w miejscu

pracy, trudności komunikacyjne, izolacja społeczna oraz kultura organizacyjna. Ważne jest, aby
pracodawcy i współpracownicy podejmowali działania na rzecz promowania inkluzywności, szacunku
i zrozumienia w miejscu pracy oraz zapewniali wsparcie pracownikom z autyzmem, którzy mogą być

narażeni na mobbing lub molestowanie. Na przykład badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii
w 2012 roku wykazało, że około jedna trzecia osób autystycznych doświadczyła w swoim miejscu pra
cy mobbingu i różnych form dyskryminacji. W ramach tego samego badania 43% osób z autyzmem,
które z różnych powodów przestały pracować zarobkowo, przyznało, że odeszły z pracy lub zostały

zwolnione wskutek mobbingu.

5.3 Szkolenia i sesje uświadamiające

Pomimo rosnącej świadomości na temat neuroróżnorodności, wielu pracodawcom

i współpracownikom nadal brakuje podstawowego zrozumienia autyzmu - zarówno wyzwań, jak
13 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721