Page 11 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

4. Polityka integracji i przeciwdziałania dyskryminacji: Kodeks postępowania

powinien wyraźnie stwierdzać, że wszyscy pracownicy, niezależnie od różnorodności
neurologicznej, mają prawo do sprawiedliwego i wspierającego miejsca pracy. Kluczowe
zasady powinny obejmować:

 Równe szanse w zatrudnianiu i awansie zawodowym – zapewnienie pracownikom

z autyzmem takich samych możliwości, jak ich neurotypowym kolegom.
 Udogodnienia w miejscu pracy – opisanie, w jaki sposób pracownicy mogą wnioskować
o dostosowania (takie jak środowisko o zmniejszonym poziomie hałasu lub

ustrukturyzowane przydzielanie zadań).
 Ochronę przed znęcaniem się, molestowaniem lub mikroagresjami – edukowanie

pracowników w zakresie akceptowalnego języka, zachowań i postaw wobec kolegów
o różnorodności neurologicznej.

Wytyczne te promują integracyjne środowisko pracy, w którym pracownicy
z autyzmem mogą się rozwijać bez obawy przed dyskryminacją lub wykluczeniem.

5. Dostosowania w miejscu pracy i wsparcie dla pracowników ze spektrum
autyzmu: integracyjny kodeks postępowania powinien zawierać konkretne dostosowania

w miejscu pracy mające na celu wsparcie pracowników z autyzmem, takie jak:
 Elastyczne harmonogramy pracy dostosowane do wrażliwości sensorycznej lub

poziomu energii.
 Alternatywne metody komunikacji, takie jak przekazywanie instrukcji na piśmie lub

stosowanie komunikatów wizualnych.
 Ciche przestrzenie lub przyjazne dla zmysłów miejsca odpoczynku, które pomagają

pracownikom radzić sobie z przeciążeniem sensorycznym.
6. Zgłaszanie i rozwiązywanie problemów w miejscu pracy: jasny system

rozpatrywania skarg gwarantuje, że pracownicy czują się komfortowo zgłaszając problemy
bez obawy przed działaniami odwetowymi. Kodeks powinien określać:

 Kroki podejmowane w celu rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy z kolegami lub
kierownictwem.

 Poufne kanały zgłaszania problemów dla pracowników, którzy doświadczają
dyskryminacji lub nękania.

 Jasne procedury dotyczące działań dyscyplinarnych w celu zapewnienia
sprawiedliwości i odpowiedzialności.

10 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721