Page 15 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

korzyści z przewidywalnego, ustrukturyzowanego środowiska

pracy, w tym pracowników z autyzmem.
Strój Od pracowników oczekuje się przestrzegania standardów

profesjonalnego wyglądu odpowiednich do pełnionej funkcji
(np. uniformy, higiena osobista, minimalne użycie silnych

zapachów, aby uniknąć problemów sensorycznych).
Korzystanie z technologii Wytyczne dotyczące właściwego korzystania z telefonów

i bezpieczeństwo komórkowych, internetu i systemów hotelowych w godzinach
w miejscu pracy pracy, z jasno określonymi granicami w celu zapewnienia

poufności gości i wydajności operacyjnej.
Relacje między Oczekiwania dotyczące pełnych szacunku i profesjonalnych

pracownikami relacji między współpracownikami, w tym unikanie szkodliwych
plotek, nieodpowiednich żartów lub zachowań wykluczających.

Oczekiwania dotyczące W niniejszej sekcji opisane są wszystkie wymagania dotyczące
zachowania w miejscu odpowiedniego zachowania w miejscu pracy oraz pożądanej

pracy i kultury kultury pracy. Obejmują one punktualne przychodzenie do
biznesowej pracy na zaplanowane zmiany, przestrzeganie ustalonych

protokołów zespołowych i standardów obsługi gości, jasną
i pełną szacunku komunikację ze wszystkimi

współpracownikami i gośćmi oraz wykazywanie zrozumienia
i elastyczności wobec różnych stylów pracy wynikających

z różnorodności neurologicznej.
Molestowanie Polityka zerowej tolerancji dla molestowania, znęcania się lub

i dyskryminacja zachowań dyskryminacyjnych. Przedstawione są jasne definicje
oraz przykłady ilustrujące niedopuszczalne zachowania.

Dostosowanie Pracownicy mają prawo wnioskować o rozsądne udogodnienia,
miejsca pracy dla takie jak: alternatywne metody komunikacji (pisemne

pracowników z instrukcje), przyjazne dla zmysłów miejsca odpoczynku,
różnorodnością ustrukturyzowane listy zadań i procedury. Wnioski należy

neurologiczną rozpatrywać w sposób poufny i z zachowaniem odpowiedniej
wrażliwości.

14 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721