Page 7 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT
P. 7







               o zmianach  może  znacznie  pomóc  pracownikom  z  autyzmem  w  osiąganiu  najlepszych

               wyników.  Unikanie  zmian  w  harmonogramie  pracy  w  ostatniej  chwili  lub  zapewnienie
               pisemnych list zadań może zmniejszyć stres w miejscu pracy.
                       3.  Tworzenie  przestrzeni  przyjaznych  dla  zmysłów:  pracodawcy  mogą

               wprowadzić niewielkie, ale znaczące zmiany, takie jak:

                     Ograniczenie hałasu w tle, tam gdzie to możliwe.
                     Zezwolenie na używanie słuchawek z redukcją szumów w przypadku stanowisk, które
                       nie wymagają kontaktu z klientami.

                     Dostosowanie poziomu oświetlenia w pomieszczeniach socjalnych.
                       4. Zachęcanie do jasnej i bezpośredniej komunikacji: stosowanie pisemnych

               instrukcji,  list  kontrolnych  i  wskazówek  wizualnych  zamiast  polegania  wyłącznie  na
               komunikacji  werbalnej  może  pomóc  pracownikom  z  autyzmem  w  lepszym  zrozumieniu

               oczekiwań.





               3. Definiowanie kodeksu postępowania




                       3.a. Czym jest  kodeks postępowania?
                       Kodeks postępowania to formalny dokument, który określa oczekiwane zachowania,

               wartości  etyczne  i  standardy  zawodowe,  których  pracownicy  muszą  przestrzegać
               w organizacji. Służy on jako przewodnik po interakcjach w miejscu pracy, zapewniając, że

               wszyscy pracownicy rozumieją, jak należy angażować się w relacje ze współpracownikami,
               klientami i kierownictwem w pełen szacunku i profesjonalny sposób.



                       3.b.  Dlaczego  kodeks  postępowania  jest  ważny  dla

               pracowników z autyzmem?

                       Dla  pracowników  z  autyzmem  dobrze  zdefiniowany  kodeks  postępowania  pomaga
               wyeliminować niejasności dotyczące oczekiwań w miejscu pracy. Wiele osób z zaburzeniami
               neuroróżnorodności  preferuje  jasne  wytyczne  zamiast  niepisanych  zasad  społecznych,

               a kodeks  postępowania  zapewnia  ustrukturyzowane  ramy,  które  definiują  akceptowalne

               zachowania, oczekiwania dotyczące pracy zespołowej i standardy komunikacji.
                       Kodeks postępowania gwarantuje również, że polityka miejsca pracy wspiera równe
               traktowanie, integrację i rozsądne udogodnienia dla pracowników z autyzmem. Dzięki jasnemu


                                                                                             6 | S t r o n a

                                       Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12