Page 14 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

Po sporządzeniu wstępnej wersji należy przedstawić ją wewnętrznym interesariuszom,

takim jak kierownicy działów, przedstawiciele pracowników i konsultanci ds. różnorodności,
oraz zebrać opinie na temat:
 Przejrzystości języka

 Praktyczności zasad

 Szczegółowości wytycznych dotyczących pracowników o różnorodności neurologicznej
 Adekwatności dla wszystkich obszarów usług (recepcja, kuchnia, sprzątanie itp.)
Uwzględnienie informacji zwrotnych zapewnia, że Kodeks jest realistyczny,

integracyjny i skuteczny.

Krok 5: Stwórz ostateczną wersję
Na podstawie konsultacji sfinalizuj kodeks, uwzględniając:

 Wprowadzenie wyjaśniające cel dokumentu.
 Przejrzyste sekcje zorganizowane wokół konkretnych zachowań w miejscu pracy.

 Wspierający język, który podkreśla inkluzywność, sprawiedliwość i pracę zespołową.
 Przykłady dostosowane do środowiska hotelarskiego.

 Prosty i czytelny format, aby zapewnić zrozumienie przez wszystkich pracowników,
w tym osoby z zaburzeniami funkcji poznawczych.

Opublikuj ostateczną wersję, udostępniając ją zarówno w formie drukowanej, jak
i cyfrowej.

5.c. Szablon kodeksu postępowania

Poniżej przedstawiono wzorcowy szablon do sporządzenia kodeksu postępowania:
Spis treści Spis treści zawiera listę kluczowych tematów, które zazwyczaj

znajdują się w kodeksach postępowania, wraz
z odpowiadającymi im numerami stron.

Polityka firmy i cel W niniejszej sekcji przedstawiony jest cel kodeksu: zapewnienie
kodeksu postępowania pełnego szacunku, profesjonalnego i integracyjnego środowiska

pracy, które poprawia samopoczucie pracowników i zapewnia
gościom znakomite wrażenia.

Podkreśla się w niej, że jasne standardy zachowania wspierają
wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy czerpią

13 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721