Page 8 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

 Wzmacnianie umiejętności, wiedzy i potencjału zawodowego dostosowanego do ról

w branży hotelarskiej.

Włączając coaching i mentoring do praktyk kadrowych, menedżerowie branży hotelarskiej
w UE mogą tworzyć integracyjne środowiska, w których pracownicy z autyzmem mogą się

rozwijać, przekształcając potencjalne wyzwania w możliwości wzajemnego rozwoju i sukces.

Mentoring i coaching mają wiele podobieństw, jednak istnieją między nimi pewne kluczowe
różnice:

Coaching Mentoring

Krótkoterminowy Długoterminowy

Zorientowany na Osobisty i
wyniki bezpośredni

Rozwój
konkretnych Rozwój osobisty i
umiejętności zawodowy

Dla nowych i
Dla nowych
doświadczonych pracowników
pracowników

3. a. Umiejętności coachów i mentorów

7 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721