Page 7 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

Umowy o pracę powinny jasno określać sprawiedliwe wynagrodzenie, świadczenia i możliwości

rozwoju zawodowego, aby umożliwić pracownikom z autyzmem osiągnięcie sukcesu
zawodowego.

3. Zasoby dotyczące miejsca pracy przyjaznego osobom

z autyzmem

Coaching

Coaching w sektorze hotelarskim polega na wspieraniu pracowników przez

doświadczonych profesjonalistów w osiąganiu celów osobistych i zawodowych. W przypadku
pracowników z autyzmem coaching może:

 Zwiększyć satysfakcję z pracy i poprawić wyniki.
 Wzmocnić relacje międzyludzkie z kolegami.

 Zwiększyć pewność siebie i samoświadomość.
 Zapewnić jasną ścieżkę rozwoju kariery poprzez specjalistyczną wiedzę z zakresu

hotelarstwa i motywację.

Mentoring

Mentoring zapewnia ustrukturyzowaną relację, w ramach której doświadczeni specjaliści
z branży hotelarskiej pomagają pracownikom z autyzmem w pokonywaniu wyzwań

osobistych i zawodowych. Jest to szczególnie cenne w sektorze znanym z wysokiego poziomu
stresu. Korzyści płynące z mentoringu dla pracowników z autyzmem obejmują:

 Budowanie pewności siebie i kompetencji w sytuacjach specyficznych dla miejsca
pracy.
 Długoterminowe wsparcie emocjonalne, wzmacniające odporność psychiczną

i motywację.

6 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721