Page 5 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

2. Zatrudnienie wspomagane w europejskiej branży

hotelarskiej

Zatrudnienie wspomagane odnosi się do pomocy udzielanej osobom

z niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową w celu zapewnienia im konkurencyjnego
zatrudnienia i utrzymania go. W sektorze hotelarskim obejmuje to poszukiwanie pracy,

dostosowanie warunków pracy, możliwości awansu zawodowego oraz wspieranie integracji
przy jednoczesnym zapewnieniu dobrego samopoczucia pracowników.

‘Jakie są korzyści płynące z zatrudnienia wspomaganego w branży hotelarskiej?’

Zapewnienie długoterminowego, wspierającego zatrudnienia w branży hotelarskiej
zapewnia pracownikom z autyzmem znaczące korzyści, w tym:

 Dostęp do wysokiej jakości udogodnień i zasobów, promowanie samowystarczalności.
 Lepsza integracja społeczna dzięki rolom zorientowanym na pracę zespołową,

zmniejszającym izolację.
 Wykorzystanie indywidualnych mocnych stron, pozycjonowanie autyzmu jako przewagi

konkurencyjnej w rolach dostosowanych do unikalnych umiejętności osób ze spektrum
autyzmu.

 Zwalczanie błędnych przekonań na temat autyzmu i promowanie neuroróżnorodności
jako wartości w miejscu pracy.

 Rozwój umiejętności społecznych niezbędnych w hotelarstwie, takich jak komunikacja
z kolegami i gośćmi, a także praca zespołowa.

 Lepsze możliwości rozwoju kariery dzięki dostosowanym do indywidualnych potrzeb
szkoleniom z zakresu umiejętności specyficznych dla branży hotelarskiej.

 Promowanie integracyjnych praktyk zatrudniania, które przynoszą korzyści zarówno
pracownikom z autyzmem, jak i szerszej społeczności.

2. a. Zasady zatrudnienia wspomaganego w sektorze hotelarskim

4 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721