Page 6 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

Aby stworzyć integracyjne i sprzyjające miejsce pracy, pracodawcy i menedżerowie z branży

hotelarskiej mogą kierować się siedmioma poniższymi zasadami:

Zero wykluczeń

Przełożeni powinni zapewnić wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, czy cierpią na

zaburzenia ze spektrum autyzmu lub mają wcześniejsze doświadczenie, dostęp do
zatrudnienia i niezbędnego wsparcia.

Integracyjne zatrudnienie i leczenie

Przełożeni powinni uwzględniać i dostosowywać się do trwających terapii pracowników (jeśli
ma to zastosowanie), zapewniając zrozumienie i elastyczność w zakresie organizacji pracy.

Konkurencyjne zatrudnienie

Przełożeni powinni zapewniać równe szanse w różnych rolach związanych z hotelarstwem,
promując równość i zwalczając stereotypy.

Szybkie poszukiwanie pracy i systematyczny rozwój

Organizacje z branży hotelarskiej powinny współpracować z organizacjami specjalizującymi
się w strategiach rekrutacji i utrzymania pracowników przyjaznych osobom z autyzmem.

Systematyczne, długoterminowe wsparcie

Przełożeni powinni zapewnić stały mentoring, środowisko przyjazne dla osób z autyzmem,
działania integracyjne oraz indywidualne udogodnienia.

Przyjęcie indywidualizmu

Przełożeni powinni przydzielać pracownikom z autyzmem zadania zgodne z ich mocnymi
stronami i zainteresowaniami, aby zwiększyć ich satysfakcję, poziom retencji i wydajność.

Sprawiedliwe świadczenia i wynagrodzenia

5 | S t r o n a

Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721