Page 17 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

• Stwórz jasne wytyczne dotyczące komunikacji: Ustal przejrzyste zasady komunikacji
i upewnij się, że wszyscy członkowie zespołu je rozumieją. Może to obejmować stosowanie

prostego, zrozumiałego języka, unikanie sarkazmu czy żartów, które mogą zostać źle
zinterpretowane, a także - w razie potrzeby - korzystanie z pomocy wizualnych lub pisemnych
instrukcji.
• Ustal klarowne oczekiwania i rutyny: Jasno określone oczekiwania oraz ustalone

procedury pomagają zmniejszyć stres i zwiększyć efektywność osób w spektrum autyzmu.
• Wspieraj kulturę inkluzywności: Zachęcaj zespół do akceptowania różnic
i wzajemnego wspierania się. Celebruj różnorodność i buduj poczucie przynależności wśród
wszystkich członków zespołu.

• Twórz możliwości interakcji społecznych: Zapewnij okazje do nawiązywania kontaktów
i wzajemnego poznawania się w zorganizowanym, wspierającym środowisku, bez
presji.

• Zadbaj o szkolenia z zakresu zarządzania zespołem: Wyposaż liderów i menedżerów
w wiedzę oraz umiejętności niezbędne do skutecznego prowadzenia zróżnicowanych zespołów,
w tym z udziałem osób z autyzmem.
• Zachęcaj do otwartej komunikacji: Promuj szczerość i zachęcaj do dzielenia się potrzebami

oraz szukania wsparcia w sytuacjach trudnych lub niejasnych.
• Promuj elastyczność i kreatywność: Zapewnij możliwość elastycznego organizowania
pracy i daj przestrzeń na wyrażanie indywidualnych mocnych stron oraz kreatywnych
rozwiązań.

• Monitoruj postępy i dostosowuj działania: Regularnie oceniaj skuteczność stosowanych
praktyk włączających i w razie potrzeby wprowadzaj zmiany, które będą wspierać dobrostan
i efektywność całego zespołu.

6. Podsumowanie

Świadomość i zrozumienie autyzmu są niezwykle istotne w sektorze hotelarskim. To nie tylko
korzyść indywidualna dla pracowników ze spektrum autyzmu, ale również realna wartość dodana dla
firmy, jej zespołu i klientów. Poszerzenie wiedzy na temat autyzmu pozwala dostrzec aspekty, które

wcześniej mogły być pomijane, umożliwiając organizacjom rozwój i dostosowanie się do współczesnych
realiów.

W kontekście zarządzania środowiskiem pracy szczególnie ważne jest uwzględnienie potrzeb
sensorycznych osób autystycnych. Miejsca pracy mogą i powinny podejmować działania zmierzające do

16 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721