Page 18 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

zapewnienia odpowiednich udogodnień i form wsparcia, które nie tylko zwiększają comfort
i efektywność pracowników, ale również wspierają przestrzeganie zasad BHP i przepisów prawa pracy.

Należy pamiętać, że każda osoba z autyzmem jest inna – na przykład nadwrażliwość
sensoryczna, zwłaszcza wzrokowa, może objawiać się w różny sposób. Pracodawcy i współpracownicy

mogą realnie pomóc, oferując dostosowania odpowiadające indywidualnym potrzebom danej osoby
i wspierające jej rozwój zawodowy.

Warto również nie obawiać się korzystania ze wsparcia zewnętrznego. Dobrym krokiem może być
współpraca z organizacjami wspierającymi osoby z niepełnosprawnościami, w tym osoby autystyczne.
Taka współpraca może dostarczyć cennych wskazówek i zasobów w zakresie tworzenia środowiska
pracy przyjaznego dla osób z zaburzeniami przetwarzania sensorycznego.

7. Bibliografia

BREEDING, T. 2023. Breaking the Mold: Empowering Autistic Adults in the Workplace [Kindle].
Independently published.

BRUYÈRE, S.M. AND COLELLA A. 2022. Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and

Opportunities (SIOP Organisational Frontiers Series) [Kindle]. Routledge.

GREER, D.R. 2021. A Guide to Autism in the Workplace [Kindle]. Independently published.

ORGANISATION FOR AUTISM RESEARCH, HIRE AUTISM. 2022. The Autism-Friendly Workplace
[online]. Available from: https://www.hireautism.org/resource-center/the-autism-friendly-workplace/
[accessed 28 February 2023]

SHER, B. 2016. Everyday Games for Sensory Processing Disorder: 100 Playful Activities to Empower
Children with Sensory Differences [Kindle]. Althea Press.

17 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721