Page 10 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

3.3 Inclusione visiva

Luci intense o tremolanti, motivi ad alto contrasto, spazi di lavoro disordinati o
stimoli visivi in rapido cambiamento possono sopraffare i sensi e rendere difficile
concentrarsi, orientarsi o comunicare.

I dipendenti che soffrono di sensibilità visiva possono:

· Avere difficoltà a concentrarsi o a portare a termine i compiti in ambienti altamente
stimolanti

· Essere più facilmente distratti dai movimenti visivi nella loro visione periferica

· Provare affaticamento, mal di testa o ansia in determinate condizioni di
illuminazione

3.3.1 modi pratici per supportare l’inclusione visiva

Per venire incontro alle sensibilità visive, i manager possono adottare le seguenti
misure pratiche:

· Fornire illuminazione mirata o regolabile ove possibile, in particolare negli uffici,
nelle aree di preparazione o nelle zone riservate al personale

· Evitare luci fluorescenti tremolanti o intense, sostituendole con un'illuminazione più
morbida e naturale, se possibile

· Progettare spazi visivi più silenziosi, riducendo il disordine visivo nelle sale pausa,
nelle bacheche e nelle comunicazioni del personale

· Utilizzare segnaletica chiara e minimale per istruzioni, orari e altre informazioni

· Consentire l'uso di occhiali da sole, cappelli o visiere, ove opportuno, per ridurre il
riverbero o lo stress visivo

3.4 Migliori pratiche complessive per gli adeguamenti ambientali

Nel complesso, queste soluzioni possono essere le prime da prendere in
considerazione per soddisfare le esigenze di un dipendente con autismo:

Un posto privato dove lavorare: alcuni dipendenti con autismo apprezzano un
posto privato dove lavorare, dove possono controllare aspetti quali la luce e il
rumore.

9 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721