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o Mansioni e responsabilità lavorative: si riferisce alle mansioni e alle
responsabilità specifiche che fanno parte del lavoro di un individuo, compreso il
livello di autonomia e di potere decisionale.

o Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata: si riferisce all'equilibrio tra le
responsabilità lavorative e la vita personale o familiare, comprese le modalità di
lavoro flessibili e le politiche in materia di ferie.

(Bruyère e Colella 2022, p.270).

2. Definizione di un ambiente di lavoro favorevole

alle persone con autismo

Un ambiente di lavoro adatto alle persone autistiche è un ambiente che elimina
attivamente le barriere, sia visibili che invisibili, che potrebbero impedire ai
dipendenti con autismo di dare il meglio di sé. Anziché aspettarsi che le persone
autistiche si adattino alle norme tradizionali del posto di lavoro, questo tipo di
ambiente è progettato per adattarsi alle esigenze individuali, riconoscendo che il
successo e il benessere possono essere diversi da persona a persona.

L'autismo è uno spettro e le esperienze variano notevolmente. Tuttavia, molte
persone autistiche affrontano sfide comuni sul lavoro legate alla sensibilità
sensoriale, alle differenze di comunicazione e alle aspettative sociali. Luci intense,
rumori di fondo, routine imprevedibili e comunicazioni vaghe possono causare
disagio, stress o riduzione della produttività. Sebbene questi fattori possano
sembrare minori per i dipendenti neurotipici, possono diventare ostacoli significativi
alla partecipazione del personale con autismo.

Un luogo di lavoro veramente inclusivo va oltre l'uguaglianza: pratica l'equità.
Uguaglianza significa dare a tutti lo stesso sostegno. Equità significa dare a ogni
persona il sostegno specifico di cui ha bisogno per avere successo. Per i dipendenti
con autismo, questo potrebbe includere aree di pausa tranquille, istruzioni scritte,
orari flessibili o routine prevedibili.

Le caratteristiche chiave nella pratica di un ambiente di lavoro adatto all'autismo
includono una maggiore attenzione a:

1. Adattamenti sensoriali: l'ambiente di lavoro dovrebbe essere progettato per
ridurre al minimo il sovraccarico sensoriale, ad esempio riducendo il rumore di fondo
o fornendo strumenti sensoriali come cuffie con cancellazione del rumore o giocattoli
antistress.

4 | Pa ge

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