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I datori di lavoro e i manager possono fare una grande differenza comprendendo e
soddisfacendo queste esigenze. In generale, queste misure possono essere le prime
da prendere in considerazione per soddisfare le esigenze di un dipendente con
autismo:

Avere conversazioni aperte e individuali per comprendere le sensibilità
specifiche e adattare le misure in base al ruolo della persona, ad esempio
modificando i requisiti relativi all'uniforme o assegnando compiti che evitano disagi
noti.

Modificare i ruoli o i turni, quando possibile, per ridurre l'esposizione ad
ambienti ad alto contatto (ad esempio, assegnando a una persona compiti dietro le
quinte piuttosto che a contatto con il pubblico, se preferisce).

Fornire accesso ad aree tranquille per il personale dove i dipendenti possono
prendersi delle pause sensoriali se si sentono sopraffatti, soprattutto dopo periodi di
servizio intenso.

Evitare contatti fisici non necessari durante la comunicazione (ad esempio
sostituendo le strette di mano con saluti verbali) e garantire che le norme del team
siano inclusive dei diversi livelli di comfort.

Offrire opzioni alternative di uniformi realizzate con materiali più morbidi,
traspiranti o senza etichette, che soddisfino comunque gli standard del marchio ma
siano più comode per il dipendente.

3.2 Inclusione uditiva

Molte persone autistiche soffrono di ipersensibilità ai suoni, il che significa che
possono trovare i rumori quotidiani, come il tintinnio dei piatti, le voci forti, la musica
o persino l'aria condizionata, fastidiosi, dolorosi o ansiogeni. Altri possono essere
poco reattivi, avere difficoltà a distinguere i suoni importanti dai rumori di fondo o a
interpretare le istruzioni verbali in luoghi affollati.

Ipersensibilità uditiva (reazione eccessiva ai suoni)

Una persona iper-reattiva può:

· Essere facilmente distratta o sopraffatta dai rumori

· Non gradire gli elettrodomestici rumorosi come stampanti, condizionatori d'aria o
chiacchiere ad alta voce

· Notare rumori di fondo che gli altri non percepiscono nemmeno

7 | Pa ge

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