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5.2.1 Bullismo legato all'autismo nei luoghi di

lavoro

Le ricerche suggeriscono che il bullismo e le molestie sono esperienze comuni per le
persone con autismo sul posto di lavoro. Tuttavia, è difficile stimare l'esatta
prevalenza del bullismo nei confronti dei dipendenti con autismo a causa della natura
complessa e spesso nascosta di questo comportamento.

Un sondaggio condotto nel 2018 dalla National Autistic Society nel Regno Unito ha
rilevato che il 79% degli adulti con autismo intervistati ha riferito di provare ansia sul
posto di lavoro, con il 42% che ha dichiarato che tale ansia era dovuta a difficoltà di
interazione sociale. Inoltre, il 75% degli intervistati ha riferito di aver subito
isolamento o esclusione sul lavoro, mentre il 58% ha riferito di aver subito molestie
o bullismo.

Un altro studio pubblicato nel 2018 sul Journal of Autism and Developmental
Disorders ha rilevato che i dipendenti con autismo erano più soggetti a bullismo e
molestie rispetto ai dipendenti non con autismo. Lo studio ha rilevato che il 69% dei
partecipanti con autismo ha riferito di aver subito bullismo e molestie sul posto di
lavoro, rispetto al 52% dei partecipanti non con autismo.

Le ragioni dell'alta prevalenza di bullismo nei confronti dei dipendenti con autismo
sono complesse e possono essere influenzate da una serie di fattori, tra cui la
mancanza di consapevolezza e comprensione dell'autismo sul posto di lavoro, le
difficoltà di comunicazione, l'isolamento sociale e la cultura aziendale. È importante
che i datori di lavoro e i colleghi adottino misure per promuovere l'inclusività, il
rispetto e la comprensione sul posto di lavoro e forniscano sostegno ai dipendenti
con autismo che potrebbero essere a rischio di bullismo o molestie. Ad esempio, in
Gran Bretagna uno studio condotto nel 2012 mostra che circa un terzo delle persone
autistiche ha subito bullismo e vari tipi di discriminazione sul posto di lavoro.
Nell'ambito dello stesso studio, il 43% delle persone con autismo che hanno smesso
di lavorare per vari motivi ha ammesso di aver lasciato il lavoro o di essere stato
licenziato a causa di mobbing.

5.3 Sessioni di formazione e sensibilizzazione

Nonostante la crescente consapevolezza della neurodiversità, molti datori di lavoro e
colleghi non hanno ancora una conoscenza di base dell'autismo, delle sue sfide e dei
suoi punti di forza. Questa lacuna può portare a opportunità di assunzione mancate,
stereotipi e ambienti di lavoro che involontariamente escludono o isolano i
dipendenti con autismo (Breeding 2023, pp. 9, 31). Colmare questa lacuna inizia con
l'istruzione e strategie mirate di team building.

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721