Page 11 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

να ενδυναμώσει τους αυτιστικούς υπαλλήλους ώστε να χειρίζονται τις αλληλεπιδράσεις πιο

αποτελεσματικά.
4. Πολιτικές συμπερίληψης και κατά των διακρίσεων: ένας Κώδικας Δεοντολογίας θα
πρέπει να αναφέρει ρητά ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως νευροποικιλομορφίας,

δικαιούνται έναν δίκαιο και υποστηρικτικό χώρο εργασίας. Οι βασικές πολιτικές θα πρέπει να

περιλαμβάνουν:
 Ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη – Διασφάλιση ότι οι
αυτιστικοί εργαζόμενοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους νευροτυπικούς συναδέλφους

τους.
 Προσαρμογές στον χώρο εργασίας – Περιγραφή του τρόπου με τον οποίο οι

εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν προσαρμογές (όπως περιβάλλοντα με μειωμένο
θόρυβο ή δομημένες αναθέσεις εργασιών).

 Προστασία από εκφοβισμό, παρενόχληση ή μικροεπιθετικές συμπεριφορές –
Εκπαίδευση των εργαζομένων σε αποδεκτή γλώσσα, συμπεριφορές και στάσεις

απέναντι σε νευροδιαφορετικούς συναδέλφους.
Αυτές οι οδηγίες προωθούν ένα περιβάλλον φιλοξενίας χωρίς αποκλεισμούς όπου οι

εργαζόμενοι με αυτισμό μπορούν να ευδοκιμήσουν χωρίς φόβο διακρίσεων ή αποκλεισμού.
5. Προσαρμογές στον χώρο εργασίας και υποστήριξη για τους εργαζόμενους στο

φάσμα του αυτισμού: ένας Κώδικας Δεοντολογίας χωρίς αποκλεισμούς θα πρέπει να
περιλαμβάνει συγκεκριμένες προσαρμογές στον χώρο εργασίας για την υποστήριξη των

εργαζομένων με αυτισμό, όπως:
 Ευέλικτα ωράρια εργασίας για την προσαρμογή αισθητηριακών ευαισθησιών ή

επιπέδων ενέργειας.
 Εναλλακτικές μέθοδοι επικοινωνίας, όπως η παροχή γραπτών οδηγιών ή η χρήση

οπτικών ενδείξεων.
 Ήσυχοι χώροι ή χώροι διαλείμματος φιλικοί προς τις αισθήσεις για να βοηθήσουν τους

υπαλλήλους να διαχειριστούν την αισθητηριακή υπερφόρτωση.
6. Αναφορά και επίλυση προβλημάτων στον χώρο εργασίας: ένα σαφές σύστημα

επίλυσης παραπόνων διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να αναφέρουν
προβλήματα χωρίς φόβο αντιποίνων. Ο Κώδικας θα πρέπει να περιγράφει:

 Βήματα για την αντιμετώπιση συγκρούσεων στον χώρο εργασίας με συναδέλφους ή
τη διοίκηση.

 Εμπιστευτικά κανάλια αναφοράς για υπαλλήλους που βιώνουν διακρίσεις ή
παρενόχληση.

10|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721