Page 7 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

βοηθήσει τους αυτιστικούς υπαλλήλους να κατανοήσουν τις προσδοκίες τους με μεγαλύτερη

σαφήνεια.

3. Ορισμός Κώδικα Δεοντολογίας

3.α. Τι είναι ο Κώδικας Δεοντολογίας;

Ένας Κώδικας Δεοντολογίας είναι ένα επίσημο έγγραφο που περιγράφει τις
αναμενόμενες συμπεριφορές, τις ηθικές αξίες και τα επαγγελματικά πρότυπα που πρέπει να

ακολουθούν οι εργαζόμενοι εντός ενός οργανισμού. Λειτουργεί ως οδηγός για τις

αλληλεπιδράσεις στον χώρο εργασίας, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι κατανοούν πώς
να αλληλεπιδρούν με συναδέλφους, πελάτες και διοίκηση με σεβασμό και επαγγελματικό
τρόπο.

3.β. Γιατί είναι σημαντικός ένας Κώδικας Δεοντολογίας για τους

αυτιστικούς υπαλλήλους;

Για τους αυτιστικούς υπαλλήλους, η ύπαρξη ενός σαφώς καθορισμένου Κώδικα
Δεοντολογίας βοηθά στην εξάλειψη της ασάφειας στις προσδοκίες από τον χώρο εργασίας.

Πολλά άτομα με νευροδιαφορετικότητα προτιμούν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές έναντι των
άγραφων κοινωνικών κανόνων και ένας Κώδικας Δεοντολογίας παρέχει ένα δομημένο πλαίσιο

που ορίζει την αποδεκτή συμπεριφορά, τις προσδοκίες για ομαδική εργασία και τα πρότυπα
επικοινωνίας.

Ένας Κώδικας Δεοντολογίας διασφαλίζει επίσης ότι οι πολιτικές στον χώρο εργασίας
υποστηρίζουν την ίση μεταχείριση, την ένταξη και τις εύλογες προσαρμογές για τους

αυτιστικούς εργαζόμενους. Περιγράφοντας ρητά πολιτικές κατά των διακρίσεων, διαδικασίες
επίλυσης συγκρούσεων και συστήματα υποστήριξης στον χώρο εργασίας, οι οργανισμοί

μπορούν να δημιουργήσουν ένα δίκαιο και ασφαλές περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους.

3.γ. Βασικά στοιχεία ενός κώδικα δεοντολογίας χωρίς

αποκλεισμούς
Για την υποστήριξη των αυτιστικών εργαζομένων στον τομέα της φιλοξενίας, ένας

Κώδικας Δεοντολογίας θα πρέπει να περιλαμβάνει:

6|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721