Page 16 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

την επίδειξη κατανόησης και ευελιξίας προς τα

νευροδιαφορετικά στυλ εργασίας.

Παρενόχληση και Πολιτική μηδενικής ανοχής για παρενόχληση, εκφοβισμό ή
διακρίσεις μεροληπτική συμπεριφορά. Παρέχονται σαφείς ορισμοί και

περιλαμβάνονται παραδείγματα που καταδεικνύουν την
απαράδεκτη συμπεριφορά.

Προσαρμογές στον χώρο Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν εύλογες
εργασίας για εργαζόμενους προσαρμογές, όπως: εναλλακτικές μεθόδους επικοινωνίας

με νευροδιαφορετικές (γραπτές οδηγίες), χώρους διαλειμμάτων φιλικούς προς τις
ικανότητες αισθήσεις, δομημένες λίστες εργασιών και ρουτίνες. Τα

αιτήματα θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με εμπιστευτικότητα
και ευαισθησία.

Πειθαρχικά μέτρα Σαφής περιγραφή των συνεπειών για παραβιάσεις του
Κώδικα, που κυμαίνονται από προφορικές προειδοποιήσεις

έως επίσημες πειθαρχικές διαδικασίες ανάλογα με τη
σοβαρότητα της παράβασης.

5.δ. Λίστα ελέγχου βέλτιστων πρακτικών

Η ανάπτυξη ενός Κώδικα Δεοντολογίας είναι αποτελεσματική μόνο όταν υποστηρίζεται
από ένα σύνολο βέλτιστων πρακτικών που διασφαλίζουν τη σαφήνεια, την προσβασιμότητα,

τη συνάφεια και τον αντίκτυπό του. Ειδικά στον τομέα της φιλοξενίας —όπου η αλληλεπίδραση
των εργαζομένων με τους επισκέπτες και τους συναδέλφους τους συμβαίνει συνεχώς— αυτές

οι βέλτιστες πρακτικές είναι κρίσιμες για τη διατήρηση του επαγγελματισμού και της
συμπερίληψης, ιδιαίτερα για τους αυτιστικούς υπαλλήλους που επωφελούνται από δομημένα
περιβάλλοντα και σαφείς προσδοκίες.

Παρακάτω παρατίθεται μια λεπτομερής λίστα ελέγχου των βέλτιστων πρακτικών που

θα πρέπει να εφαρμόζουν οι οργανισμοί φιλοξενίας κατά τη σύνταξη και την εφαρμογή του
Κώδικα Δεοντολογίας τους:
 Είναι η γλώσσα απλή και σαφής; Βεβαιωθείτε ότι οι προτάσεις είναι απλές, άμεσες

χωρίς ορολογία, εύκολες στην κατανόηση από όλους.

15|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721