Page 14 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

 Χρήση κινητών τηλεφώνων και τεχνολογίας κατά τη διάρκεια των βαρδιών

 Πολιτικές χρήσης ουσιών (π.χ. πολιτικές απαγόρευσης αλκοόλ και ναρκωτικών κατά τις
ώρες λειτουργίας)
 Απόρρητο και εμπιστευτικότητα σχετικά με τις πληροφορίες των επισκεπτών και του

προσωπικού

 Διαδικασίες αναφοράς ανάρμοστης συμπεριφοράς
 Συνέπειες για παραβιάσεις του Κώδικα

Βήμα 4: Επικοινωνήστε με τα ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με το προσχέδιο

Αφού συντάξετε την αρχική έκδοση, κοινοποιήστε την σε εσωτερικά ενδιαφερόμενα
μέρη, όπως προϊσταμένους τμημάτων, εκπροσώπους προσωπικού και συμβούλους για την
ποικιλομορφία, και συγκεντρώστε σχόλια σχετικά με:

 Σαφήνεια της γλώσσας
 Πρακτικότητα των κανόνων

 Εξειδίκευση της καθοδήγησης για τους εργαζόμενους με νευροδιαφορετικό υπόβαθρο
 Καταλληλότητα για όλους τους χώρους εξυπηρέτησης (ρεσεψιόν, κουζίνα,

καθαριότητα κ.λπ.)
Η ενσωμάτωση σχολίων διασφαλίζει ότι ο Κώδικας είναι ρεαλιστικός, συμπεριληπτικός

και αποτελεσματικός.

Βήμα 5: Δημιουργήστε την τελική έκδοση
Με βάση τη διαβούλευση, οριστικοποίηση του Κώδικα με:

 Εισαγωγή που εξηγεί τον σκοπό του εγγράφου.
 Σαφείς ενότητες οργανωμένες γύρω από συγκεκριμένες συμπεριφορές στον χώρο

εργασίας.
 Υποστηρικτική γλώσσα που δίνει έμφαση στην συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη και την

ομαδική εργασία.
 Παραδείγματα προσαρμοσμένα στο περιβάλλον φιλοξενίας.

 Μια απλή και ευανάγνωστη μορφή που διασφαλίζει την κατανόηση από όλους τους
εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με γνωστικές διαφορές.

Δημοσίευση της τελικής έκδοσης, καθιστώντας την διαθέσιμη τόσο σε έντυπη όσο και
σε ψηφιακή μορφή

13|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721