Page 8 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

4. Tilskyndelse til klar og direkte kommunikation: Brug af skriftlige

instruktioner, tjeklister og visuelle signaler i stedet for at stole på verbal kommunikation alene
kan hjælpe autistiske medarbejdere med at forstå forventningerne mere klart.

3. Fastlæggelse af en adfærdskodeks

3.a. Hvad er et adfærdskodeks?
En adfærdskodeks er et formelt dokument, der skitserer den forventede adfærd, etiske

værdier og professionelle standarder, som medarbejderne skal følge i en organisation. Det

fungerer som en guide til interaktioner på arbejdspladsen og sikrer, at alle medarbejdere
forstår, hvordan de skal engagere sig med kolleger, kunder og ledelse på en respektfuld og
professionel måde.

3.b. Hvorfor er en adfærdskodeks vigtig for autistiske

medarbejdere?

For autistiske medarbejdere hjælper det at have en veldefineret adfærdskodeks med
at eliminere tvetydighed i forventningerne på arbejdspladsen. Mange neurodiverse individer

foretrækker klare retningslinjer frem for uskrevne sociale regler, og en adfærdskodeks giver
en struktureret ramme, der definerer acceptabel adfærd, forventninger til teamwork og

kommunikationsstandarder.
En adfærdskodeks sikrer også, at arbejdspladspolitikker understøtter ligebehandling,

inklusion og rimelige tilpasninger for autistiske medarbejdere. Ved eksplicit at skitsere
antidiskriminationspolitikker, konfliktløsningsprocedurer og støttesystemer på arbejdspladsen

kan organisationer skabe et retfærdigt og sikkert miljø for alle medarbejdere.

3.c. Nøgleelementer i en inklusiv adfærdskodeks
For at støtte autistiske medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen bør en

adfærdskodeks indeholde:

1. Politikker for lige muligheder og ikke-diskrimination, der sikrer fair
ansættelsespraksis, tilpasninger på arbejdspladsen og beskyttelse mod fordomme.

7 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721