Page 14 - PERFORM_MODULE_5_CONTENT

• Tilpasninger på arbejdspladsen (især for autistiske medarbejdere, f.eks. med mulighed

for sansevenlige områder)
• Brug af mobiltelefoner og teknologi under skift
• Politikker for stofbrug (f.eks. politikker om alkohol- og stoffri stoffer i åbningstiden)

• Fortrolighed og fortrolighed vedrørende gæste- og personaleoplysninger

• Procedurer for indberetning af uregelmæssigheder
• Konsekvenser for overtrædelser af kodekset

Trin 4: Kommuniker til interessenter om udkastet

Når du har udarbejdet den første version, kan du dele den med interne interessenter
såsom afdelingsledere, personalerepræsentanter og mangfoldighedskonsulenter og indsamle
feedback på:

• Klarhed i sproget
• Praktiske regler

• Specificitet af vejledning til neurodiverse medarbejdere
• Egnethed til alle serviceområder (reception, køkken, rengøring osv.)

Inkorporering af feedback sikrer, at kodekset er realistisk, inkluderende og effektivt.

Trin 5: Opret den endelige version
På grundlag af høringen færdiggøres kodeksen med:

• En introduktion, der forklarer formålet med dokumentet.
• Tydelige sektioner organiseret omkring specifik adfærd på arbejdspladsen.

• Støttende sprog, der understreger inklusivitet, retfærdighed og teamwork.
• Eksempler, der er skræddersyet til hotel- og restaurationsbranchen.

• Et enkelt og læsbart format, der sikrer forståelse hos alle medarbejdere, også dem
med kognitive forskelle.

Udgiv den endelige version, så den bliver tilgængelig både på tryk og digitalt

5.c. Skabelon til en adfærdskodeks

Nedenfor præsenteres en modelskabelon for udarbejdelse af en adfærdskodeks:

Tabel over indhold Indholdsfortegnelsen viser de vigtigste temaer, der typisk indgår
i adfærdskodekser, sammen med deres tilsvarende sidetal.

13 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721