Page 9 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

3.3 Visuel inklusion

Skarpt eller flimrende lys, mønstre med høj kontrast, rodede arbejdsområder eller hurtigt
skiftende visuelle input kan overvælde sanserne og gøre det svært at fokusere, navigere eller
kommunikere.

Medarbejdere, der oplever visuel følsomhed, kan:

• have svært ved at fokusere eller udføre opgaver i stærkt stimulerende rum

• lettere blive distraheret af bevægelser i det perifere syn
• opleve træthed, hovedpine eller angst under bestemte lysforhold

3.3.1 Praktiske måder at støtte visuelle behov på

For at imødekomme visuel følsomhed kan ledere tage følgende skridt:

• sikre arbejdsbelysning eller justerbar belysning, især på kontorer, i forberedelsesområder
eller personalezoner
• undgå flimrende eller hårde lysstofrør og om muligt erstatte dem med blødere, mere naturligt
lys

• skabe visuelle rum med mindre rod, for eksempel i pauserum, på opslagstavler og i
personalekommunikation
• anvende tydelig, minimal skiltning til instruktioner, tidsplaner og anden information
• tillade brug af solbriller, hatte eller visirer, hvor det er relevant, for at reducere blænding eller

visuel stress

3.4 Bedste overordnede praksis for miljøvenlige tilpasninger

Samlet set kan disse tilpasninger være de første, man overvejer i forhold til, hvad en autistisk
medarbejder kan have brug for:

Privat arbejdsplads: Så vidt muligt et privat sted, hvor medarbejderen selv kan kontrollere lys og

støj.

Sluk lyset: Mange autistiske medarbejdere er følsomme over for fluorescerende lys, som kan flimre
og lave en høj buzselyd. Dette kan udløse ubehag eller stress. Lysstofrør kan erstattes med naturligt
lys eller LED med naturligt spektrum, som anvendes i mange skoler.

8 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721