Page 7 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT
P. 7
• reagere kraftigt på mindre skader, såsom små blå mærker eller overfladiske rifter
• være tilbageholdende med at bære sikkerhedsudstyr eller beskyttelsestøj på grund af ubehag
Hypo-responsivitet (underfølsomhed over for berøring)
En person med hypo-responsivitet kan:
• ofte røre ved mennesker eller genstande på måder, der kan virke socialt upassende
• opsøge forskellige teksturer eller overflader
• udvise usædvanlig høj eller lav smertetærskel
• være mindre opmærksom på fysiske risici, hvilket kan øge risikoen for skader
Forskelle i måden, hvorpå individer bearbejder berøring, kan ikke blot påvirke komfort og
koncentration for den enkelte, men også interaktionerne på arbejdspladsen. Ubehag ved fysisk kontakt
eller det at være tæt på andre kan let misforstås af kolleger og skabe forvirring eller spændinger
3.1.1 Praktiske måder at støtte taktile behov på
Arbejdsgivere og ledere kan gøre en stor forskel ved at forstå og imødekomme disse behov.
Samlet set kan følgende tilpasninger være de første at overveje i forhold til, hvad en autistisk
medarbejder kan have brug for:
At have åbne, en-til-en-samtaler for at afdække specifikke følsomheder og tilpasse støtten til den
enkeltes rolle, for eksempel ved at justere uniformskrav eller tildele opgaver, der undgår kendte
udfordringer
Ændring af roller eller skift, når det er muligt, for at reducere eksponeringen for miljøer med høj
kontakt, eksempelvis ved at placere en medarbejder i back-of-house-opgaver fremfor front-of-house,
hvis dette er et ønske
Give adgang til rolige personaleområder , hvor medarbejderne kan tage sansepauser, hvis de
føler sig overvældet, især efter travle serviceperioder.
Undgå unødvendig fysisk kontakt i kommunikationen for eksempel ved at erstatte håndtryk
med mundtlige hilsener, og sikre at teamets normer tager højde for forskellige komfortniveauer.
Tilbyde alternative uniformsmuligheder af blødere, åndbare eller mærkefri materialer, der stadig
lever op til virksomhedens standarder, men føles mere behagelige for medarbejderen.
6 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
