Page 14 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

medarbejdere med autisme. At lukke kløften begynder med uddannelse og målrettede teambuilding-
strategier

(Greer 2021, s. 23):

• Hvad autisme er - og hvad det ikke er
• Hvorfor neurodiversitet gavner arbejdspladsen

• Hvordan kommunikation og adfærd kan variere
• Strategier til respektfuld interaktion
• Inkluderende ansættelsespraksis
• Sådan støtter du autistiske kolleger i det daglige arbejde
• Sådan skaber du psykologisk sikre, stigmatiseringsfrie miljøer

At tilbyde uddannelse er det første skridt til at reducere misforståelser og giver teams mulighed
for at behandle hinanden med empati, ikke antagelser.

5.4 Inkluderende teambuilding-aktiviteter

Da autister ofte står over for sociale udfordringer, kræver et autismevenligt miljø også justering
af typiske teambuilding-tilgange.

Inkluderende teambuilding behøver ikke at være kompliceret, men det skal være bevidst. Her
er nogle eksempler på måder at overveje:

Isbryder Aktiviteter
Enkle og strukturerede isbrydere kan hjælpe teammedlemmer med at lære hinanden at kende

på en måde med lavt pres. Dette er især værdifuldt for dem, der finder spontan social interaktion
udfordrende.

Fælles problemløsning
At arbejde sammen om at løse en fælles udfordring, for eksempel et servicerelateret scenarie
eller et teampuslespil, opbygger tillid, tilskynder til samarbejde og fremmer en følelse af fælles formål.

Brainstorming-sessioner i grupper
Inkluderende brainstorming giver alle mulighed for at blive hørt. Brug af skriftlige eller visuelle
formater, som sticky notes eller whiteboards, kan gøre det lettere for dem, der foretrækker tid til at
bearbejde information eller kommunikere nonverbalt.

13 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721