Page 6 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

6. Inkluderende kultur: Kulturen på arbejdspladsen bør være åben og accepterende over for
neurodiversitet. Kollegatræning og -uddannelse kan hjælpe med at skabe forståelse og støtte

til medarbejdere med autisme.

At skabe en autismevenlig arbejdsplads handler ikke kun om tilgængelighed, men også om at
frigøre talent, styrke fastholdelsen og opbygge en respektfuld kultur, hvor alle kan yde deres bedste.
Det gavner ikke kun autistiske medarbejdere, men hele organisationen.

3. Sensoriske tilpasninger

I den hurtige og ofte støjende verden i hotel- og restaurationssektoren kan sensorisk
overbelastning være en alvorlig udfordring for autistiske medarbejdere. For mange kan sensorisk

overbelastning på arbejdspladsen have stor betydning for både præstation og trivsel. Høje lyde, skarpt
lys, stærke lugte eller overfyldte rum kan udløse angst, fysisk ubehag eller i alvorlige tilfælde føre til
nedsmeltninger eller nedlukninger. Derfor er det vigtigt, at ledere kan genkende tegn på sensorisk
overbelastning og tilbyde passende tilpasninger.

Mens graden af sensorisk følsomhed varierer meget, fokuserer denne rapport på tre af de mest
almindelige inden for områderne: taktil (berøring), auditiv (lyd) og visuel (syn) behandling.

3.1 Taktil inklusion

Taktil følsomhed, det vil sige en ændret reaktion på berøring og tekstur, er en udbredt, men

ofte overset udfordring for mange personer på autismespektret. Taktile udfordringer varierer meget fra
individ til individ. Nogle er hyperresponsive og dermed særligt følsomme over for berøring, mens andre
er hyporesponsive og måske ikke registrerer fysiske fornemmelser på samme måde som andre.

Hyper-reaktionsevne (overfølsomhed over for berøring)

En person med hyperresponsivitet kan:

• undgå eller blive bekymret ved selv let berøring
• føle irritation over bestemte stoffer eller tøjmærker
• opleve normal fysisk kontakt, som for eksempel et håndtryk, som ubehagelig eller endda
smertefuld

5 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721