Page 11 - PERFORM_MODULE_2_CONTENT

Praca zespołowa jest obecna w różnych środowiskach - od korporacji i szkół, przez

sport, aż po sektor opieki zdrowotnej. Stopień współzależności w zespole może być
zróżnicowany: niektóre zespoły (np. w golfie) wymagają minimalnej koordynacji, podczas gdy
inne (np. w koszykówce czy na sali operacyjnej) opierają się na intensywnej komunikacji

i ścisłej współpracy.

6. a. Skuteczna praca zespołowa

Aby funkcjonować efektywnie, zespoły muszą wykazywać się określonymi cechami:

• Spójność - silne poczucie jedności i przynależności sprzyja osiąganiu lepszych wyników.
• Komunikacja - jasna i konsekwentna wymiana informacji pomaga rozwiązywać

konflikty, redukować niejasności oraz ukierunkować członków zespołu na wspólny cel.

• Wspólne cele – gdy wszyscy dążą do tego samego, praca zespołowa staje się bardziej

skupiona i sprzyja wzajemnemu wsparciu.

• Zaangażowanie – członkowie oddani celowi wnoszą aktywny i wiarygodny wkład
w pracę zespołu.
• Odpowiedzialność – egzekwowanie odpowiedzialności od każdego członka wspiera

postęp i wzmacnia zaangażowanie całego zespołu.

Wszystkie te cechy są ze sobą powiązane - silna komunikacja wzmacnia spójność, która

z kolei zwiększa zaangażowanie i napędza sukces zespołu.

7. Umiejętności adaptacyjne

Adaptacyjność to zdolność do dostosowywania swoich działań, podejścia lub sposobu

myślenia w odpowiedzi na nowe lub zmieniające się okoliczności. W świecie, który nieustannie
ewoluuje - na skutek rozwoju technologii, zmian rynkowych czy wydarzeń globalnych -

umiejętność adaptacji staje się niezbędna. Przykładowo, gdy dany produkt znika z rynku,
naturalnie zmieniamy swoje preferencje, wybierając dostępne alternatywy. Tego rodzaju

decyzja, choć prosta, odzwierciedla adaptacyjność w praktyce.

Jednak zdolność do adaptacji wykracza poza zwykłe wprowadzanie zmian. Oznacza
umiejętność elastycznego i skutecznego reagowania bez zakłóceń w działaniu czy znaczących

opóźnień. Wymaga otwartości, odporności psychicznej oraz gotowości do modyfikowania

5 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721