Page 42 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Slajd 25:

Notatki dla trenera:

Ten slajd przypomina, że integracja osób ze spektrum autyzmu nie powinna kończyć się na
samym etapie zatrudnienia. Powinna ona stanowić integralny element całej ścieżki zawodowej
– od rekrutacji po długoterminowe utrzymanie zatrudnienia. Kluczowe znaczenie mają tutaj:

przejrzystość, elastyczność oraz odpowiednio przygotowane wsparcie.

Proces rozpoczyna się od etapu rekrutacji, który powinien wykraczać poza standardowe

rozmowy kwalifikacyjne. Zalecane są bardziej precyzyjne opisy stanowisk oraz narzędzia oceny

oparte na rzeczywistych umiejętnościach. Pozwala to kandydatom zaprezentować swoje
kompetencje praktyczne, a nie jedynie zdolności interpersonalne, które bywają przeceniane
w tradycyjnych procesach selekcji.

Etap wdrożenia (onboarding), choć często marginalizowany, ma zasadnicze znaczenie.
Badania wykazują, że zapewnienie prostych rozwiązań – takich jak harmonogram dnia

w formie pisemnej oraz przeszkolony przełożony – znacząco obniża ryzyko rezygnacji z pracy
w pierwszym tygodniu oraz ułatwia adaptację w nowym środowisku. Działania te nie

wymagają dużych nakładów finansowych, a jedynie świadomego planowania.

41 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721