Page 39 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Slajd 23:

Notatki dla trenera:

Po omówieniu barier, z jakimi mierzą się osoby ze spektrum autyzmu, równie istotne jest

zwrócenie uwagi na ich mocne strony — oraz na to, jak talent neuroróżnorodny może realnie
podnosić efektywność pracy, o ile zapewnione zostanie odpowiednie wsparcie.

Przyjrzyjmy się czterem kluczowym atutom i ich praktycznym zastosowaniom w branży
hotelarsko-gastronomicznej:

1. Dbałość o szczegóły

• Osoby autystyczne często wyróżniają się zdolnością do zauważania wzorców,
niespójności czy drobnych błędów, które mogą umknąć innym.
• To wyjątkowo cenne w środowiskach wymagających precyzji — np. przy obsłudze
rezerwacji, bezpieczeństwie żywności, realizacji indywidualnych próśb gości,
fakturowaniu czy zarządzaniu zapasami.

2. Niezawodność

• Wiele osób autystyczmnych wykazuje dużą konsekwencję w realizacji rutynowych
zadań, przestrzeganiu harmonogramów i procedur.

• W sektorze o wysokim wskaźniku rotacji pracowników, taka stabilność stanowi
znaczący atut, sprzyjający ciągłości i wysokiej jakości usług.

3. Umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów

38 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721