Page 37 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Slajd 22:

Notatki dla trenera:

Gdy zakres obowiązków zawodowych jest jasno określony, środowisko pracy dostosowane do
potrzeb sensorycznych, a pracownicy mają dostęp do odpowiedniego wsparcia – np.

coachingu zawodowego – osoby w spektrum autyzmu osiągają bardzo dobre rezultaty
w zatrudnieniu i utrzymaniu pracy.

W rzeczywistości jednak dorośli z autyzmem są nadal słabo reprezentowani w branży
hotelarsko-gastronomicznej. Z czego to wynika?

• Przeciążenie sensoryczne, typowe dla tego środowiska (np. hałas, intensywne zapachy,
tłok czy dynamiczne tempo pracy),

• nieprzewidywalne zmiany grafiku, procedur lub zadań,

• niski poziom świadomości oraz brak szkoleń dla kadry zarządzającej w zakresie

neuroróżnorodności i tworzenia inkluzyjnych miejsc pracy.

Kluczowe statystyki

• 80% bezrobocia: Na całym świecie aż 4 na 5 dorosłych osób autystycznych pozostaje
bez pracy. To najwyższy wskaźnik bezrobocia wśród wszystkich grup osób

36 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721