Page 16 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

jako organizacji odpowiedzialnej społecznie. Menedżerowie zyskują lepsze zrozumienie

potrzeb personelu, a komunikacja wewnętrzna ulega poprawie. W takich warunkach
wydajność rośnie, natomiast absencja i rotacja pracowników maleją. Wiele osób
z niepełnosprawnościami osiąga wyniki równe lub przewyższające wyniki swoich

współpracowników. Jednocześnie ewoluują praktyki zarządzania, prowadząc do tworzenia

bardziej dostępnych i przyjaznych środowisk pracy – z korzyścią nie tylko dla osób
z niepełnosprawnościami. Wprowadzenie fizycznych i organizacyjnych dostosowań przekłada
się na szersze udoskonalenia w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Zróżnicowane zespoły,

w których obecne są osoby z niepełnosprawnościami, przyczyniają się do poprawy obsługi
klientów o zróżnicowanych potrzebach oraz wspierają kulturę zaangażowania

i innowacyjności. Prawdziwie integracyjne zatrudnienie wymaga spełnienia kilku kluczowych
warunków. Praca powinna być dostosowana do umiejętności i zainteresowań danej osoby,

a system wsparcia powinien obejmować również członków rodzin opiekujących się osobami
z niepełnosprawnościami. Pracodawcy muszą mieć dostęp do odpowiednich narzędzi

wspierających tworzenie integracyjnych miejsc pracy oraz do rozwiązań eliminujących
dyskryminację we wszystkich obszarach związanych z zatrudnieniem.

Unia Europejska wprowadziła dyrektywę 2000/78/WE w celu przeciwdziałania dyskryminacji,
zobowiązując państwa członkowskie do wdrożenia przepisów chroniących osoby

z niepełnosprawnościami w zakresie zatrudnienia i szkoleń zawodowych. Dyrektywa ta
obejmuje obowiązek zapewnienia racjonalnych udogodnień oraz zagwarantowania równych

szans w dostępie do pracy, uczestnictwie w niej i rozwoju zawodowym. Zgodnie z Konwencją
ONZ o prawach osób niepełnosprawnych przedsiębiorstwa powinny zobowiązać się do

poszanowania indywidualnych różnic oraz wdrażania niezbędnych zmian umożliwiających
równy wkład wszystkich pracowników. Konieczne jest także zapewnienie sprawiedliwego

traktowania w obszarach takich jak wynagrodzenie, warunki pracy i ochrona praw
pracowniczych, a także zapewnienie dostępu do poradnictwa zawodowego.

6. Spektrum autyzmu

6.a. Definicja spektrum autyzmu: Zaburzenia ze spektrum autyzmu (ang.
Autism Spectrum Disorder, ASD) to „złożone zaburzenia rozwojowe charakteryzujące się

utrzymującymi się trudnościami w komunikacji społecznej, ograniczonymi zainteresowaniami
oraz powtarzalnymi zachowaniami” (American Psychiatric Association, 2013). Zaburzenia ze

spektrum autyzmu stanowią zróżnicowaną grupę zaburzeń, których wspólną cechą jest pewien

15 | S t r o n a

Numer projetku: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721