Page 20 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

wykwalifikowani do pełnionych funkcji. Ukierunkowane wsparcie może jednak istotnie

przyspieszyć rozwój zawodowy. Mentoring i coaching są konsekwentnie identyfikowane jako
kluczowe czynniki sprzyjające karierze – uczestnicy badań jakościowych podkreślają, że
posiadanie stałego mentora lub „trenera pracy” ma istotne znaczenie dla ich sukcesów

zawodowych (Davies i in., 2024). Jednocześnie, niemal całkowity brak badań koncentrujących

się na odejściu z pracy lub zwolnieniu pracowników autystycznych wskazuje na istotną lukę
w wiedzy, która wymaga dalszej eksploracji.

8. Podsumowanie

Moduł ten stanowi kompleksowe wprowadzenie do zagadnienia integracji społecznej
odpowiedzialności biznesu oraz zatrudnienia sprzyjającego włączeniu społecznemu

w europejskim sektorze hotelarskim, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb osób
autystycznych. Analizowane jest rosnące znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz

strategiczna rola przedsiębiorstw w tworzeniu środowisk pracy wspierających integrację
społeczną i przyczyniających się do realizacji szerszych celów społecznych. Moduł rozpoczyna

się od umieszczenia zagadnienia autyzmu w kontekście globalnym
i europejskim, podkreślając jego rozpowszechnienie, wyzwania diagnostyczne oraz

niedostateczną reprezentację osób autystycznych na rynku pracy – szczególnie w sektorach
wymagających częstych kontaktów interpersonalnych, takich jak hotelarstwo. Zwraca uwagę

na niedopasowanie potencjału osób autystycznych do sztywnych struktur tradycyjnych miejsc
pracy, co wzmacnia potrzebę wdrażania integracyjnych praktyk zatrudniania oraz tworzenia

dostosowanych środowisk zawodowych. W dalszej części szczegółowo omówiona zostaje
koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu w oparciu o kluczowe międzynarodowe ramy,

takie jak norma ISO 26000, Global Compact ONZ, wytyczne OECD oraz Cele Zrównoważonego
Rozwoju (SDG). Moduł ukazuje, w jaki sposób społeczna odpowiedzialność biznesu

ewoluowała w kierunku strategicznego atutu, wspierającego innowacyjność, zarządzanie
ryzykiem oraz długofalową odporność - szczególnie w przypadku małych i średnich

przedsiębiorstw działających w branży turystycznej i hotelarskiej.
Dzięki przykładom zaczerpniętym z praktyki, uczestnicy zdobywają wiedzę na temat

rzeczywistych zastosowań społecznej odpowiedzialności biznesu w Europie – zarówno
w kontekście działań ogólnych na rzecz zrównoważonego rozwoju, jak i konkretnych inicjatyw

integracyjnych skierowanych do osób autystycznych (np. Gloria Thalasso & Hotels w Hiszpanii,
Ashling Hotel w Dublinie czy PizzAut we Włoszech). Przykłady te ilustrują, w jaki sposób

zatrudnienie integracyjne nie tylko wspiera prawa osób autystycznych, ale również poprawia
19 | S t r o n a

Numer projetku: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721