Page 17 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

stopień trudności w zakresie interakcji społecznych i komunikacji. Do innych

charakterystycznych cech należą nietypowe wzorce aktywności i zachowań, takie jak trudności
w przechodzeniu od jednej czynności do drugiej, silne skupienie na szczegółach oraz
nietypowe reakcje na bodźce sensoryczne (Światowa Organizacja Zdrowia, 2023).

6.b. Główne cechy: Osoby autystyczne wykazują szerokie spektrum umiejętności oraz
zróżnicowane potrzeby w zakresie wsparcia – niektóre funkcjonują całkowicie samodzielnie,

podczas gdy inne wymagają opieki przez całe życie. Autyzm może ograniczać możliwości
edukacyjne i zawodowe oraz stanowić znaczne obciążenie dla rodzin, dlatego zarówno

postawy społeczne, jak i dostępność usług formalnych mają istotny wpływ na jakość życia.
Choć objawy autyzmu mogą pojawić się już we wczesnym dzieciństwie, diagnoza bywa często

opóźniona. Wiele osób autystycznych doświadcza również współwystępujących schorzeń,
takich jak epilepsja, zaburzenia lękowe, depresja, ADHD, problemy ze snem czy

samookaleczanie. Zdolności intelektualne tych osób są bardzo zróżnicowane – od głębokiej
niepełnosprawności intelektualnej po ponadprzeciętny lub wybitny poziom funkcjonowania

poznawczego.

6.c. Wyzwania:
Wczesne wsparcie oparte na dowodach naukowych – rozpoczynające się już w okresie

niemowlęcym i skoordynowane pomiędzy systemem opieki zdrowotnej, edukacją, rynkiem
pracy oraz służbami społecznymi – może znacząco poprawić komunikację, umiejętności

społeczne oraz jakość życia osób autystycznych. Jednakże stygmatyzacja społeczna,
niewystarczająca wiedza po stronie świadczeniodawców oraz fragmentaryczność systemów

wsparcia sprawiają, że wiele osób nie otrzymuje odpowiedniej opieki i ochrony, do których
mają prawo. Prowadzi to do pogłębiania niezaspokojonych potrzeb zdrowotnych oraz

zwiększonej podatności na choroby przewlekłe, przemoc i wykorzystywanie
(Światowa Organizacja Zdrowia, 2023).

6.d. Osoby autystyczne w miejscu pracy

Literatura naukowa dotycząca zatrudniania osób autystycznych w sektorze turystyki
i hotelarstwa pozostaje nadal ograniczona, jednak koncentruje się wokół dwóch kluczowych

wniosków. Po pierwsze, w sytuacji gdy zadania oraz środowisko pracy są odpowiednio
zorganizowane – obejmuje to m.in. jasny opis stanowiska, ograniczenie obciążenia

16 | S t r o n a

Numer projetku: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721