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Pubblicare la versione finale, rendendola disponibile sia in formato cartaceo che
digitale.

5.c. Modello di Codice di Condotta

Di seguito è riportato un modello di riferimento per la redazione di un Codice di condotta:
Indice L'indice elenca i temi chiave tipicamente inclusi nei Codici di condotta,

insieme ai numeri di pagina corrispondenti.
Politica aziendale e Questa sezione delinea l'intento del Codice: garantire un ambiente

finalità del CoC rispettoso, professionale e inclusivo che migliori il benessere dei
dipendenti e offra agli ospiti un'esperienza eccezionale.
Codice di abbigliamento Sottolinea che standard di comportamento chiari supportano tutti i

dipendenti, in particolare quelli che beneficiano di ambienti
prevedibili e strutturati, compresi i dipendenti con autismo.

Uso della tecnologia e Il personale è tenuto a mantenere standard di cura personale
sicurezza sul posto di adeguati al proprio ruolo (ad esempio, uniformi, igiene personale,
lavoro profumi non troppo intensi per evitare problemi sensoriali).

Rapporti tra i dipendenti Linee guida sull'uso appropriato dei telefoni cellulari, di Internet e dei
sistemi dell'hotel durante l'orario di lavoro, con limiti chiari per

garantire la riservatezza degli ospiti e l'efficienza operativa.
Aspettative in materia di Aspettative di interazioni rispettose e professionali tra colleghi,

comportamento sul compresa l'assenza di pettegolezzi fastidiosi, battute inappropriate o
posto di lavoro e cultura comportamenti esclusivi.
aziendale

Molestie e Tutti i requisiti per un comportamento appropriato sul lavoro e la
discriminazione cultura aziendale desiderata sono descritti in questa sezione. Ciò

comporta arrivare puntuali ai turni previsti, seguire protocolli di
squadra strutturati e standard di servizio agli ospiti, comunicare in

modo chiaro e rispettoso con tutti i colleghi e gli ospiti, mostrare

13 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721