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· Politiche in materia di molestie e bullismo

· Adattamenti sul posto di lavoro (in particolare per i dipendenti con autismo, ad
esempio consentendo aree sensorialmente accessibili)

· Uso dei telefoni cellulari e della tecnologia durante i turni

· Politiche sull'uso di sostanze (ad esempio, politiche che vietano l'uso di alcol e
droghe durante l'orario di lavoro)

· Privacy e riservatezza delle informazioni relative agli ospiti e al personale

· Procedure per la segnalazione di comportamenti scorretti

· Conseguenze per le violazioni del Codice

Fase 4: Comunicare la bozza alle parti interessate

Dopo aver redatto la versione iniziale, condividetela con le parti interessate interne,
come i responsabili di reparto, i rappresentanti del personale e i consulenti per la
diversità, e raccogliete feedback su:

· Chiarezza del linguaggio

· Praticità delle regole

· Specificità delle linee guida per i dipendenti neurodiversi

· Adeguatezza per tutte le aree di servizio (reception, cucina, pulizie, ecc.)

Incorporare i feedback garantisce che il Codice sia realistico, inclusivo ed efficace.

Fase 5: Creare la versione finale

Sulla base della consultazione, finalizzare il Codice con:

· Un'introduzione che spiega lo scopo del documento.

· Sezioni chiare organizzate intorno a comportamenti specifici sul posto di lavoro.

· Un linguaggio di supporto che enfatizza l'inclusività, l'equità e il lavoro di squadra.

· Esempi su misura per l'ambiente dell'ospitalità.

· Un formato semplice e leggibile per garantire la comprensione da parte di tutti i
dipendenti, compresi quelli con differenze cognitive.

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721