Page 7 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT
P. 7
3. Risorse per un ambiente di lavoro sensibile all'autismo
Coaching
Il coaching nel settore dell'ospitalità coinvolge professionisti esperti che aiutano i
dipendenti a raggiungere i propri obiettivi personali e professionali. Per i dipendenti
con autismo, il coaching può:
• Migliorare la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni.
• Promuovere relazioni interpersonali più solide con i colleghi.
• Aumentare la fiducia in se stessi e la consapevolezza di sé.
• Fornire un percorso chiaro per la crescita professionale attraverso conoscenze
specialistiche nel settore dell'ospitalità e motivazione.
Mentoring
Il mentoring offre una relazione strutturata in cui professionisti esperti del settore
dell'ospitalità guidano i dipendenti con autismo, aiutandoli ad affrontare le sfide
personali e professionali. Ciò è particolarmente prezioso in un settore noto per gli
ambienti altamente stressanti. I vantaggi del mentoring per i dipendenti con autismo
includono:
• Sviluppo della fiducia e delle competenze in scenari specifici del luogo di
lavoro.
• Supporto emotivo a lungo termine, che favorisce la resilienza e la
motivazione.
• Rafforzamento delle competenze, delle conoscenze e del potenziale
professionale in linea con i ruoli nel settore dell'ospitalità.
Integrando il coaching e il mentoring nelle pratiche delle risorse umane, i manager
del settore dell'ospitalità dell'UE possono creare ambienti inclusivi in cui i dipendenti
con autismo possono prosperare, trasformando le potenziali sfide in opportunità di
crescita e successo reciproci.
Il mentoring e il coaching hanno molte somiglianze, ma esistono alcune differenze
fondamentali tra loro:
6 | Pa ge
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
