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6. Pratiche di valutazione delle prestazioni

Per massimizzare le prestazioni e il successo dei dipendenti con autismo, i datori di
lavoro possono implementare le seguenti best practice:

Best Practice 1: Ottimizzare il periodo di prova

Un periodo di prova ben strutturato è fondamentale per garantire che i candidati con
autismo siano adatti ai loro ruoli, aprendo la strada a un sostegno a lungo termine e
al mantenimento del posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero spiegare
chiaramente ai candidati lo scopo del periodo di prova e il processo di valutazione
delle prestazioni che lo accompagna. Le valutazioni di idoneità iniziano durante il
colloquio iniziale e proseguono per tutto il periodo di prova, che in genere dura da
tre a sei mesi.

Durante questo periodo, i manager dovrebbero:

• Valutare le competenze, le conoscenze e le esigenze formative del
dipendente.
• Utilizzare strumenti come la piattaforma PERFORM HR (descritta nel Modulo
6) per supportare le valutazioni.
• Fornire un feedback regolare e costruttivo per monitorare i progressi.
• Affrontare le esigenze di formazione individuate attraverso programmi di
coaching o mentoring.

Best Practice 2: Stabilire processi di gestione delle prestazioni a lungo
termine

La gestione delle prestazioni dovrebbe essere un processo continuo durante tutto il
ciclo di lavoro, indipendentemente dalle capacità del dipendente. I manager possono
garantire un supporto costante programmando sessioni regolari di revisione delle
prestazioni, individuali o di gruppo. La frequenza di queste sessioni può essere
adattata alle politiche aziendali o concordata tra manager e dipendenti.

Gli elementi chiave delle sessioni di revisione delle prestazioni includono:

• Discussioni sulle sfide quotidiane, i risultati raggiunti, i conflitti e le fonti di
ispirazione.
• Fornire feedback costruttivi per riconoscere i successi o affrontare le aree di
miglioramento.
• Esplorazione delle relazioni sul posto di lavoro e delle dinamiche sociali.
• Raccolta di feedback dei dipendenti sulla soddisfazione lavorativa e sulle
preoccupazioni.

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