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Mantenendo un approccio strutturato alla gestione delle prestazioni, i manager
possono promuovere lo sviluppo continuo e la soddisfazione sul lavoro.

Best practice 3: Affrontare con attenzione le prestazioni insufficienti

Le prestazioni insufficienti possono verificarsi in qualsiasi fase del rapporto di lavoro
e possono essere particolarmente probabili per i dipendenti con autismo a causa di:

• Ambienti di lavoro non adatti all'autismo.
• Incomprensioni sulle responsabilità lavorative.
• Barriere comunicative.
• Mancanza di motivazione.

Per affrontare queste sfide, i manager dovrebbero adottare un approccio
consapevole e proattivo:

1. Valutazione e adeguamento dell'ambiente di lavoro: i manager
dovrebbero valutare il luogo di lavoro e implementare soluzioni ragionevoli
per supportare meglio il dipendente senza interferire con il lavoro degli altri.
2. Mantenimento di una comunicazione aperta: i manager dovrebbero
fornire feedback costanti e costruttivi e impegnarsi in un dialogo significativo.
3. Indagine sulle cause: prima di fornire un feedback, i manager dovrebbero
raccogliere tutte le informazioni rilevanti per comprendere la causa principale
dei problemi di rendimento e sviluppare soluzioni adeguate.
4. Fornitura di feedback specifici: i manager dovrebbero affrontare
chiaramente le preoccupazioni particolari, chiarire le aspettative e delineare gli
obiettivi o gli standard di miglioramento.
5. Evitare la personalizzazione: i manager dovrebbero concentrarsi sul
comportamento o sui risultati, non sulla disabilità o sui tratti della personalità
del dipendente.
6. Incoraggiamento e spiegazioni dettagliate: i manager dovrebbero
evitare di porre domande semplici a cui si può rispondere con un semplice “sì”
o “no”. Dovrebbero consentire ai dipendenti di spiegare pienamente il loro
punto di vista e le loro motivazioni.
7. Fornire supporto: i manager dovrebbero chiedere regolarmente ai
dipendenti se hanno bisogno di assistenza e discutere i modi per migliorare il
supporto.
8. Esplorare la motivazione: i manager dovrebbero indagare su eventuali
mancanza di motivazione e collaborare per identificare strategie che ispirino
un maggiore impegno e migliori prestazioni.

7. Sommario

Il modulo 4 esplora il concetto di occupazione assistita, che consiste nel fornire
assistenza alle persone con disabilità mentali o fisiche per aiutarle a trovare e

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721