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2. Occupazione assistita nel settore alberghiero europeo

Il sostegno all'occupazione si riferisce all'assistenza fornita alle
persone con disabilità fisiche o mentali per garantire e mantenere
un'occupazione competitiva. Nel settore dell'ospitalità, ciò include la
ricerca di un lavoro, l'alloggio, le opportunità di avanzamento di
carriera e la promozione dell'inclusione, garantendo al contempo il
benessere dei dipendenti.

“Quali sono i vantaggi dell'inserimento lavorativo assistito nel settore
dell'ospitalità?”

Garantire un impiego a lungo termine e di supporto nel settore dell'ospitalità offre vantaggi
significativi ai dipendenti con autismo, tra cui:

• Accesso ad alloggi e risorse di alta qualità, che promuovono l'autosufficienza.
• Maggiore integrazione sociale attraverso ruoli orientati al lavoro di squadra,
riducendo l'isolamento.
• Sfruttare i punti di forza individuali, posizionando l'autismo come un vantaggio
competitivo in ruoli adatti alle capacità uniche delle persone autistiche.
• Lotta contro i pregiudizi sull'autismo e promozione della neurodiversità come valore
sul posto di lavoro.
• Sviluppo delle competenze sociali fondamentali nel settore dell'ospitalità, come la
comunicazione con i colleghi e gli ospiti, nonché il lavoro di squadra.
• Migliori opportunità di avanzamento di carriera grazie a una formazione
personalizzata sulle competenze specifiche del settore dell'ospitalità.
• Promozione di pratiche di assunzione inclusive a vantaggio sia dei dipendenti con
autismo che della comunità in generale.

2. a. Principi dell'occupazione assistita nel settore dell'ospitalità

Per creare luoghi di lavoro inclusivi e solidali, i datori di lavoro e i manager del settore
alberghiero possono seguire questi sette principi:

Esclusione zero

I manager devono garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro condizione di
autismo o dalla loro esperienza precedente, abbiano accesso all'occupazione e al supporto
necessario.

4 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721