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Occupazione e trattamento integrati

I manager devono riconoscere e venire incontro alle terapie in corso dei dipendenti (se
applicabile), garantendo comprensione e flessibilità nell'organizzazione del lavoro.

Occupazione competitiva

I manager dovrebbero offrire opportunità eque in diversi ruoli nel settore dell'ospitalità,
promuovendo l'equità e combattendo gli stereotipi.

Ricerca rapida di lavoro e sviluppo sistematico

Le organizzazioni ricettive dovrebbero collaborare con organizzazioni specializzate in
strategie di reclutamento e fidelizzazione di personale attento alle esigenze delle persone con
autismo.

Assistenza costante e a lungo termine

I manager dovrebbero fornire un tutoraggio costante, ambienti adatti alle persone con
autismo, attività di team building e soluzioni personalizzate.

Abbracciare l'individualismo

I manager dovrebbero assegnare ai dipendenti con autismo ruoli in linea con i loro punti di
forza e interessi, al fine di migliorare la loro soddisfazione, fidelizzazione e rendimento.

Equo compenso

I contratti di lavoro dovrebbero definire chiaramente salari equi, benefici e opportunità di
avanzamento di carriera per consentire ai dipendenti con autismo di prosperare
professionalmente.

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