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1. Introduzione

Negli ultimi anni, le ONG che si occupano di autismo, i ricercatori, i terapisti e le
imprese socialmente responsabili nel settore dell'ospitalità dell'UE hanno sostenuto
l'espansione degli interventi precoci a sostegno delle persone con autismo. Questi
interventi dovrebbero evolvere in iniziative a lungo termine che sostengano le
persone durante tutto il loro ciclo lavorativo e la loro vita. Nel settore dell'ospitalità,
la percentuale di persone autistiche impiegate a tempo pieno rimane
eccezionalmente bassa e le ricerche che forniscono i dati necessari per offrire una
visione dettagliata delle sfide e delle problematiche che queste persone affrontano
su larga scala sono scarse o inesistenti. Ricerche di mercato generali condotte in
tutta l'UE indicano che le persone autistiche che hanno un impiego spesso ricoprono
posizioni con salario minimo e scarse opportunità di avanzamento di carriera. Gli
ostacoli all'occupazione stabile nel settore dell'ospitalità per le persone autistiche
includono:

• Accesso limitato all'istruzione e alla formazione professionale specifica per i
ruoli nel settore dell'ospitalità.
• Difficoltà di comunicazione.
• Pregiudizi sull'autismo all'interno del settore e nella società in generale.
• Comprensione limitata dell'autismo da parte dei datori di lavoro e dei colleghi.
• Mancanza di descrizioni delle mansioni adatte alle persone con autismo e di
ruoli su misura nel settore dell'ospitalità.
• Ambienti di lavoro non adatti alle esigenze specifiche delle persone con
autismo.
• Risorse organizzative insufficienti dedicate al sostegno a lungo termine.

Questi ostacoli possono essere mitigati fornendo ai datori di lavoro del settore
alberghiero una formazione professionale che fornisca le conoscenze, le competenze
e gli strumenti necessari per sostenere efficacemente i dipendenti con autismo
durante un ciclo di occupazione strutturato e completo.

3 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721