Page 18 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

Ecco dieci passaggi che possono essere seguiti per creare un team
inclusivo in un ambiente di lavoro con una persona con autusmo:

· Informare il team sull'autismo.

Offrire una formazione pratica per promuovere la comprensione, ridurre lo stigma e
incoraggiare l'empatia.

· Creare linee guida chiare per la comunicazione. Stabilire linee guida chiare
per la comunicazione e assicurarsi che tutti i membri del team le comprendano. Ciò
può includere l'uso di un linguaggio chiaro, evitando sarcasmo o umorismo che
potrebbero essere fraintesi e utilizzando supporti visivi o istruzioni scritte quando
necessario.

· Stabilire aspettative e routine chiare. Stabilire aspettative e routine chiare
può aiutare a ridurre l'ansia e promuovere la produttività delle persone autistiche.

· Promuovere una cultura dell'inclusività. Incoraggiare i membri del team ad
accettare le differenze e a sostenersi a vicenda. Celebrare la diversità e promuovere
un senso di appartenenza tra tutti i membri del team.

· Creare opportunità di interazione sociale. Offrire ai membri del team
opportunità di socializzare e conoscersi in un ambiente strutturato e di
supporto.

· Fornire formazione sulla gestione efficace del team. Fornire ai team leader
e ai manager le competenze e le conoscenze necessarie per gestire efficacemente
un team diversificato, comprese le persone con autismo.

· Incoraggiare una comunicazione aperta. Incoraggiare i membri del team a
comunicare in modo aperto e onesto e a cercare sostegno quando necessario.

· Promuovere la flessibilità e la creatività. Considerare modalità di lavoro
flessibili e offrire ai membri del team opportunità per esprimere la loro creatività e i
loro punti di forza unici.

· Monitorare i progressi e apportare modifiche se necessario. Valutare
regolarmente l'efficacia delle pratiche inclusive e apportare le modifiche necessarie
per promuovere il benessere e la produttività di tutti i membri del team.

17 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721