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Gli argomenti chiave possono includere (Greer 2021, p. 23):

· Che cos'è l'autismo e cosa non è

· Perché la neurodiversità è vantaggiosa per il posto di lavoro

· Come possono differire la comunicazione e il comportamento

· Strategie per un'interazione rispettosa

· Pratiche di assunzione inclusive

· Come supportare i colleghi con autismo nel lavoro quotidiano

· Come creare ambienti psicologicamente sicuri e privi di stigma

Offrire formazione è il primo passo per ridurre le incomprensioni e consentire ai
team di trattarsi con empatia, senza pregiudizi.

5.4 Attività di team building inclusive

Poiché le persone autistiche spesso affrontano sfide sociali, un ambiente favorevole
all'autismo richiede anche un adeguamento dei tipici approcci di team building.

Il team building inclusivo non deve essere complicato, ma deve essere intenzionale.
Ecco alcuni esempi da prendere in considerazione:

Attività di rompighiaccio

Attività di rompighiaccio semplici e strutturate possono aiutare i membri del team a
conoscersi in modo informale. Ciò è particolarmente utile per coloro che trovano
difficile l'interazione sociale spontanea.

Risoluzione collaborativa dei problemi

Lavorare insieme per risolvere una sfida comune, come uno scenario relativo al
servizio o un puzzle di squadra, crea fiducia, incoraggia la cooperazione e favorisce
un senso di scopo condiviso.

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721