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Sessioni di brainstorming di gruppo

Il brainstorming inclusivo permette a tutti di esprimersi. L'uso di formati scritti o
visivi (ad esempio post-it o lavagne bianche) può facilitare la partecipazione di coloro
che preferiscono avere tempo per elaborare o comunicare in modo non verbale.

Giochi di team building

Giochi strutturati, come sfide a tema ospitalità o attività basate sulla logica, possono
rafforzare la collaborazione senza richiedere un'interazione sociale intensa. Scegli
giochi che permettano di mettere in luce diversi tipi di punti di forza.

Workshop sulla diversità e l'inclusione

Sessioni di formazione brevi e coinvolgenti sulla neurodiversità, le differenze di
comunicazione e il lavoro di squadra inclusivo aiutano a costruire empatia, ridurre i
pregiudizi e creare una cultura di squadra più forte.

Attività sociali

Quando si tratta di attività di socializzazione come aperitivi dopo il lavoro, giochi di
gruppo rumorosi o chiacchierate spontanee, è possibile che i dipendenti con autismo
vengano involontariamente esclusi. È fondamentale strutturare alternative più
accessibili, facoltative o basate sugli interessi per garantire che nessuno venga
escluso.

Il team building per dipendenti con autismo e neurodivergenti non significa eliminare
il divertimento, ma renderlo più accessibile. Invece di affidarsi ad attività rumorose e
imprevedibili come aperitivi dopo il lavoro o giochi di società, i team inclusivi possono
creare legami attraverso eventi strutturati, basati sugli interessi e senza pressioni.

Provate le escape room, i workshop creativi o le sfide di squadra con obiettivi chiari.

Anche gli eventi senza alcol sono un'ottima pratica: riducono la pressione sociale e
creano un ambiente più tranquillo per tutti.

5.4 Migliori pratiche complessive per una gestione
e team inclusivi

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