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Slide 24:

Note per il formatore:

Questa diapositiva evidenzia il motivo per cui i candidati con autismo spesso hanno

difficoltà ad accedere al mondo del lavoro, non a causa delle loro capacità, ma a causa

della struttura dei sistemi di assunzione. I colloqui tradizionali, in particolare,
rappresentano un ostacolo importante. Tendono a premiare la fluidità sociale, come il

contatto visivo o il linguaggio del corpo, piuttosto che le competenze rilevanti per il

lavoro. Di conseguenza, i candidati con autismo qualificati vengono spesso ignorati.

Altri problemi comuni includono la mancanza di consapevolezza dell'autismo da parte

dei datori di lavoro, ambienti sensoriali opprimenti, sistemi di lavoro rigidi e aspettative

sociali poco chiare o non espresse. Insieme, questi fattori creano un ambiente che
esclude involontariamente i talenti neurodivergenti.

Il messaggio chiave è che la maggior parte di questi ostacoli è evitabile con
consapevolezza, flessibilità e un cambiamento nel modo in cui valutiamo il potenziale.

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