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Anche il supporto sociale è fondamentale. Programmi di mentoring, referenti di
supporto designati e formazione sull'autismo per tutto il team contribuiscono a creare
una cultura in cui il personale si sente compreso e supportato, non isolato o
incompreso.
Infine, pensate agli adattamenti del flusso di lavoro. Routine chiare, preavvisi dei
cambiamenti e suddivisione dei compiti in passaggi più piccoli sono incredibilmente
efficaci. Abbinare i compiti ai punti di forza di una persona, piuttosto che cercare di
“adattarla” a una descrizione generica del lavoro, è spesso ciò che sblocca il vero
potenziale.
In breve, piccoli cambiamenti possono produrre grandi risultati quando progettiamo
intenzionalmente ambienti per team neurodiversi.
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Note per il formatore:
49 | Pa ge
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
