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Note per il formatore:

Dopo aver discusso delle barriere che le persone con autismo devono affrontare, è

fondamentale spostare l'attenzione sui punti di forza e riconoscere come il talento

neurodiverso possa migliorare attivamente le prestazioni sul posto di lavoro se
supportato in modo adeguato.

Esaminiamo questi quattro punti di forza fondamentali e come si applicano
direttamente al lavoro nel settore dell'ospitalità:

1. Attenzione ai dettagli

· I dipendenti con autismo spesso eccellono nell'individuare incongruenze, schemi o

piccoli errori che altri trascurano.

· Ciò è particolarmente prezioso in contesti di ospitalità che richiedono precisione, ad
esempio prenotazioni, sicurezza alimentare, richieste degli ospiti, fatturazione o

monitoraggio dell'inventario.

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