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Si tratta del tasso di disoccupazione più alto tra tutti i gruppi di disabili, non a causa

delle loro capacità, ma della mancanza di pratiche di assunzione inclusive.

· Aumento del fatturato del 28%: gli studi dimostrano che le aziende che riescono a

integrare con successo personale neurodiverso, con il giusto supporto, registrano un

aumento del fatturato fino al 28%.

Perché? Grazie a una maggiore fidelizzazione, una maggiore innovazione e migliori

prestazioni del team.

· 37-46% di sovraqualificazione: molti dipendenti con autismo lavorano ben al di sotto

del loro livello di competenza. Ciò indica: i) pregiudizi nelle assunzioni; ii) mancanza

di opportunità di avanzamento; iii) spreco o sottovalutazione del talento.

Suggerimenti

Spunto di riflessione:

“Quali piccoli cambiamenti sul posto di lavoro potrebbero aiutare a ridurre il

sovraccarico sensoriale o migliorare la prevedibilità per i dipendenti?”

Attività di riflessione:

Chiedete ai partecipanti: “Perché i candidati con autismo potrebbero non avere

successo in un tipico colloquio di lavoro?”

“Quali approcci alternativi potreste provare?”

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