Page 11 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

διαδικασία για να ιεραρχήσουν από κοινού τις δράσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Χαρτογραφώντας οπτικά και διατυπώνοντας τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς βελτίωσης,
οι εργαζόμενοι αποκτούν μια σαφέστερη κατανόηση του πώς να επικεντρωθούν τόσο στην
προσωπική όσο και στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Βήματα για τη διεξαγωγή μιας άσκησης χαρτογράφησης δεξιοτήτων

1. Δημιουργήστε ένα διάγραμμα χάρτη δεξιοτήτων: Ξεκινήστε προετοιμάζοντας

έναν Χάρτη Δεξιοτήτων για να δομήσετε τη δραστηριότητα, όπως φαίνεται στο
παρακάτω παράδειγμα.
2. Δεξιότητες και Ικανότητες Εγγράφων: Ενθαρρύνετε τους εργαζομένους να

καταγράφουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους σε ιεραρχική μορφή, ξεκινώντας
με τις ισχυρότερες δεξιότητές τους και ακολουθώντας τους τομείς στους οποίους

πιστεύουν ότι δεν έχουν επαρκή επάρκεια. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναλύουν τόσο
τις σκληρές όσο και τις ήπιες δεξιότητες, εξηγώντας τη συνάφειά τους και πώς αυτές

οι δεξιότητες συμβάλλουν στον ρόλο τους. Οι προϊστάμενοι θα πρέπει να βοηθούν
ενεργά στον εντοπισμό και την καταγραφή όσο το δυνατόν περισσότερων δεξιοτήτων.

3. Αναπτύξτε ένα Σχέδιο Δράσης: Καθοδηγήστε τους εργαζομένους στη δημιουργία
ενός εφαρμόσιμου σχεδίου για την ενίσχυση των υπαρχουσών δεξιοτήτων ή την

απόκτηση νέων με βάση τον Χάρτη Δεξιοτήτων. Ενθαρρύνετέ τους να διερευνήσουν
τις διαθέσιμες ευκαιρίες, όπως προγράμματα κατάρτισης, εργαστήρια ή βελτίωση των

σχέσεων στον χώρο εργασίας με συναδέλφους και συναδέλφους, για να υποστηρίξετε
την ανάπτυξή τους.

Έλλειψη Ικανότητα

10|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721